UD2.EL SALARIO

Descripción:

Todo trabajador asalariado presta sus servicios a cambio de un elemento motivador: la retribución.
Esta retribución, además, supone una de las obligaciones esenciales para el empresario.
Su cálculo y determinación puede generar conflictos entre empresarios y trabajadores.

Objetivos:

Saber qué es el salario.
Distinguir entre los diferentes complementos salarios y no salariales.
Conocer la estructura del recibo de salarios.
Saber calcular nóminas.

Contenidos:

* La retribución como elemento esencial en la relación laboral.
* El salario.
* La nómina.
* Cómo negociar un aumento de sueldo.

Competencias / Resultados de Aprendizaje (FP):

El Resultado de Aprendizaje asociado con esta unidad es:

Elabora la documentación correspondiente al pago de retribuciones del personal, de cotización a la Seguridad Social e impuestos inherentes, reconociendo y aplicando la normativa en vigor.

Criterios de Evaluación:

Los criterios de evaluación son:
a) Se han identificado los conceptos de retribución y cotización del trabajador y diferenciado los tipos de retribución más comunes.
b) Se ha identificado la estructura básica del salario y los distintos tipos de percepciones salariales, no salariales, las de periodicidad superior al mes y extraordinarias.
c) Se ha calculado el importe las bases de cotización en función de las percepciones salariales y las situaciones más comunes que las modifican.
d) Se han calculado y cumplimentado el recibo de salarios.

Propuestas Didácticas
    imagen-propuesta

    Empezar a trabajar en una empresa requiere, como paso previo, el haber sido contratado. Los aspectos relacionados con la contratación pueden ser estudiados en la UD1.
    Una vez comenzada la relación laboral, el empresario debe abonar al trabajador el importe que le corresponde por el trabajo desarrollado. A este importe se le llama SALARIO, y esto es lo que se explica en la presente unidad didáctica.
    Además, los empresarios tienen la obligación de dar a los trabajadores que tiene contratados un documento justificativo de los importes que ha cobrado el trabajador. A este documento se le denomina NÓMINA o RECIBO DE SALARIOS, y que se enseña a cumplimentar en la unidad.

    Detalles de esta propuesta...
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