# ¿Qué recuerdas?

## Objetivos

A continuación tienes a tú disposición una serie de preguntas sobre aspectos que inciden, o pueden incidir, directamente en el salario de los trabajadores. El objetivo de esta actividad no es evaluarte, sino que repases conceptos aprendidos en el módulo de FOL y compruebes, junto con el resto de tus compañeros, si lo que sabes se ajusta a cómo son las cosas en realidad.

Test de conocimientos previos

Si el convenio de un trabajador en prácticas no establece otra cosa, el sueldo durante su primer año no será inferior al:

60 % de la retribución de un trabajador equivalente sin que sea inferior al SMI.

75 % de la retribución de un trabajador equivalente sin que sea inferior al SMI.

El SMI.

Opción correcta
Incorrecto
Incorrecto

La base de conceptos de recaudación conjunta:

Es igual a la base por contingencias comunes.

Es igual a la base por contingencias profesionales.

Es igual a la base por contingencias comunes menos las horas extraordinarias.

Incorrecto
Opción correcta
Incorrecto

La cotización del trabajador por contingencias comunes de una base de 1.000 euros equivale a:

47 euros.

15,50 euros.

10 euros.

Opción correcta
Incorrecto
Incorrecto

Un trabajador reclama a su empresa el pago de los salarios de 7 meses, pero ésta se ha declarado insolvente. ¿Se le pagará al trabajador? ¿Quién se lo abonará?

No se le pagará por ser la empresa insolvente.

Se lo tiene que pagar el empresario en todo caso.

Los salarios que se le deben al trabajador los abonará el FOGASA.

Incorrecto
Incorrecto
Opción correcta

A un trabajador se le adeudan 4.800 euros de salario desde hace 6 meses. ¿Qué cantidad total se le debe incluyendo los intereses por el retraso en el pago?

5.000 euros.

4.800 euros.

5.040 euros.

Incorrecto
Incorrecto

Veamos por qué:
Usamos la fórmula: I = Ci * n * i
Donde I es el interés, Ci es el capital inicial, n es el tiempo en años, e i es el tipo de interés.
Ci es la deuda inicial, o sea, 4.800 euros; n son 6 meses, que en años será medio año, es decir, 1/2; i es el 10 %, que es el interés que se aplica por el retraso en el pago de salarios, y ese 10 % lo expresaremos como 0,1 para que nos sea más fácil operar. Procedemos a hallar i:
I = 4.800 * 1/2 * 0,1 = 24.000 * 0,10 = 240 euros
Sumamos la deuda inicial más los intereses y hallamos así la cantidad total que se le debe a este trabajador:
Deuda total = 4.800 + 240 = 5.040 euros

Un trabajador (que tiene el grupo 8 de cotización a la Seguridad Social) recibe por su trabajo una retribución total de 1.300 euros al mes, que se compone de 1.000 euros de salario base, 50 euros de plus de convenio, 50 euros de antigüedad y 150 en concepto de gastos de locomoción (justificados documentalmente). Cobra, en junio y diciembre, dos pagas extraordinarias equivalentes al salario base. Este mes ha cobrado 75 euros por horas extraordinarias. Sus bases de cotización a la Seguridad Social y la base sujeta a tributación de IRPF para este mes equivaldrán a:

Base de contingencias comunes: 1.263,90 euros mensuales.

Base de contingencias profesionales: 1.338,90 euros mensuales.

Base sujeta al IRPF: 1.338,90 euros mensuales.

Base de contingencias comunes: 1.263,90 euros mensuales.

Base de contingencias profesionales: 1.338,90 euros mensuales.

Base sujeta al IRPF: 1.263,90 euros mensuales.

Base de contingencias comunes: 1.263,90 euros mensuales.

Base de contingencias profesionales: 1.263,90 euros mensuales.

Base sujeta al IRPF: 1.263,90 euros mensuales.

Veamos por qué:
Calculemos en primer lugar la retribución total correspondiente a este mes: 1.300 euros de su retribución mensual, más 75 de horas extraordinarias, dan un total de 1.375 euros de retribución total, que desglosaremos como sigue, teniendo en cuenta que es un trabajador de retribución diaria (grupo 8 de cotización):
- Salario base: 1.000 euros al mes (33,33 euros diarios).
- Plus de convenio: 50 euros (1,66 euros diarios).
- Antigüedad: 50 euros (1,66 euros diarios).
- Gastos de locomoción: 150 euros (5 euros diarios).
- Horas extra: 75 euros (2,5 euros diarios).
Además, sabemos que cobra 2 pagas extras de 1.000 euros en junio y septiembre, que habremos de prorratear, teniendo en cuenta que es un trabajador de retribución diaria (grupo 8 de cotización), así: 2 * 1.000 = 2.000 / 365 = 5,48 euros diarios. Antes de calcular la base, hemos de tener en cuenta que uno de los conceptos salariales (los gastos de locomoción justificados) está excluido de la base de cotización.
Base de cotización por contingencias comunes:
Sumamos todos los conceptos salariales incluidos (incluida la prorrata de pagas extraordinarias) y obviamos los excluidos (plus de transporte y horas extras), así:
33,33 + 1,66 + 1,66 + 5,48 = 42,13 euros es la base diaria de cotización por contingencias comunes.
Comprobamos que está entre las bases máxima (119,90 euros/día) y mínima (25,10 euros/día) de su grupo de cotización. Luego la multiplicamos por el número de días de liquidación, que estimamos en 30 al no precisarse de qué mes se trata, así:
42,13 * 30 = 1.263,90 euros mensuales
Base de cotización por contingencias profesionales:
Sumamos a la base de contingencias comunes, de la que ya hemos comprobado que respeta los límites mínimo y máximo legales, las horas extras: nos da una base diaria de 42,13 + 2,5 = 44,63 euros, que sigue estando entre los límites mínimo (25,10 euros/día) y máximo (119,90 euros/día), por lo que la multiplicamos por 30, de donde obtenemos un resultado de 1.338,90 euros mensuales (alternativamente podemos sumar a la base mensual de contingencias comunes la retribución por horas extras, que nos da el mismo resultado), que será la base mensual de cotización por contingencias profesionales, y también la base de cotización por desempleo, FP y FOGASA.
Base sujeta a cotización por IRPF:
Coincidirá en este caso con la base de contingencias profesionales, pues suma la base de comunes, sin los conceptos excluidos, más las horas extraordinarias, es decir: 1.338,90 euros.

Incorrecto
Incorrecto

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