# La nómina

Tal y como te hemos dicho en el apartado anterior, el empresario tiene la obligación de retribuir el trabajo realizado por sus trabajadores, es decir, tiene que entregarles su salario.

Junto a este salario, la empresa debe facilitar a las personas trabajadoras un recibo de salarios, también llamado nómina, que se ajustará al modelo oficial establecido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, o al que se haya pactado entre el empresario y los trabajadores.

Es muy importante que sepas identificar las diferentes partes de un recibo de salarios, al igual que saber interpretar las cantidades reflejadas en él. De esta forma podrás ejercer tus derechos y defender tus intereses como trabajador.

Varios son los elementos que obligatoriamente debe contener todo recibo de salarios, y ésos elementos serán los que desarrollaremos a lo largo de este apartado.

En la imagen que puedes observar a continuación tienes el modelo oficial aprobado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En las siguientes páginas te detallamos cada una de estas partes.

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